通知公告: 解决贫困户就业难,东莞保安在行动
新闻中心

公司新闻

当前位置:首页 > 新闻中心 >公司新闻

公司近期管理动态及相关工作要求

发布时间:2013年1月1日 浏览次数: 4593

一、分队长全员考核工作

根据公司整体部署安排,公司将在近期组织所有分队长进行考核排位,服务部总经理、副总及办公室,监察室、各大队大队长全部参加。考试将从个人形象、军事动作、口令讲解、消防等专业岗位技能方面和文化考核等方面进行。目前,相关考核试卷已完稿,其中,理论文化考核涉及内容有分队量化管理、保安基础知识、法制教育学习及配发的《考核复习题》等,公司将根据整体考核情况,发现一批核心业务骨干、培养一批中坚基层管理骨干,淘汰一批不符合要求的骨干,提拔一批新的分队管理骨干,为服务部基层分队骨干建设输送新鲜力量。

二、“三个一”工程验收

根据公司关于开展“三个一”工程的实施方案相关要求,各大队前一阶段也投放了大量精力,投入到三个一工程创建活动当中,大多数分队都积极行动起来,遵照公司相关规定,群策群力,因地制宜的切实改善值班室工作环境,加大制度上墙及宣传力度,在外在执勤岗位形象上取得了一定的突破,但仍有部分分队存在着装不整、当班违规、服务意识不强,不能使用文明用语等现象,直接影响了其大队、分队整体标兵的得分和总体效果。服务部要求,队伍规范化建设、“三个一”工程创建除了要做好分队外在直观的勤务卫生、硬件升级之外,更多的是要抓住队伍管理、规范建设的核心和本质,那就是更好的做好客户服务,真正实现“安全是企业的生命、服务时企业的灵魂”的管理服务宗旨。

三、法制教育学习成果检查

从七月份开始,公司开展了为期两个月的保安员法制教育学习活动。公司纠察队对各大队法制教育学习情况进行了检查。多数分队都能够按照服务部要求将法制教育纳入重要的工作日程,形式多样展开法制教育。对重点护卫点大队长都能够亲自与队员一起参与法制教育学习。尤其是二大队采取图文并茂方式对各分队开展法、制教育培训、三大队、广州大队等采取片区联动方式,强化学习氛围等举措颇具管理特色。但检查中也发现一小部分分队尚未开展,分队长存在严重失职、缺位的现象,队员没有提交学习心得的现象,望相关分队尽快落实传达公司要求,9月份公司将组织抽查法制教育活动学习开展成果。(保吉安保安公司)

相关阅读:
以规模求效益、以品牌谋发展——东莞市保安服务总公司品牌建设工作纪实2013年7月30日
记东莞市公安局保安服务总公司春节坚守岗位的保安员2013年7月20日
记东莞市保安服务总公司押运分公司金融护卫中心抗击特大暴风雪纪实2013年7月14日
东莞市保安服务总公司举行CETTIC(中国就业培训技术指导中心)培训2013年7月5日
建设高素质队伍,树优质企业形象——东莞市公安局保安服务公司管理工作纪实2014年3月21日
东莞保安守押中心开展法制教育2013年6月20日
新闻中心
公司新闻
最新公告
行业动态
一线保安
法律法规
媒体聚焦
安防知识
站内搜索
最新公告
解决贫困户就业难,东莞保安在行动
东莞中宏保安服务公司招聘派遺到东城区委政法委的工作人员启事
东莞保安公司现阶段遇到的两大难题
东莞保安服务总公司党委召开党委中心 理论学习扩大会议
东莞保安公司举行优秀退伍兵表彰大会
关于组织本市保卫(安保)人员报考成人大专“社会工作(安保管理方向)”专业的通知