2008年，根据《中国共产党章程》规定，在东莞市公安局党委的指导下，选举产生了公司新一届党总支。成立之初，由于受种种因素的困扰，公司经营管理面临相当严峻的状况。面对困境，党总支一班人充分发挥党组织的政治核心作用，带领政工团领导成员下基层、搞调研、征意见， 在掌握第一手资料的基础上，提出 “一年打基础、二年见成效、三年上台 阶”的二次创业目标。通过四年的 努力，在党总支的坚强领导下，公司彻底扭转了服务质量不优，业务拓展不利，市场占有率不高，盈利水平不 佳等不良局面；市场占有率稳步提高，社会认可度明显提升，公司的盈利每年以20%的速度递增，员工工资增长幅度也一直保持在15%以上。 实践证明，公司党建工作规范化、制 度化和科学化的不断深入，为促进公司各项目标任务的完成，实现公司跨越发展提供了坚强的组织保证、政治保证和思想保证，并营造了良好的氛围，党的建设已经成为公司各项事业不断取得成功的原动力。
（一）建章立制，确保党建工作规范运作。近年来，公司党总支着眼于不断加强党建工作的规范化程度，依靠东莞市公安局机关党委党建工作ISO9000质量管理体系，通过制定《党支部工作细则》和《党风廉政建设责任制实施细则》、《廉政谈话制度》、《党务公开实施方案》和《廉洁自律若干规定》等一系列规章制度，对党建的工作职责、工作任务、工作纪律等进行明确，做到有章可循、有据可依，有力地促进了基层党务工作规范化水平的提升。
（二）落实民主集中制原则，发挥集体智慧，强调民主管理，确保科员腐倡廉防线。党总支充分利用中心组学习，采取专题党课、观看警示教育片等方式，重点强化对党员干部的党性、党纪、廉洁从业宣传教育和关键岗位管理人员的预防职务犯罪专 项教育，不断增强他们的党性观念和廉洁自律意识，进一步提高领导干部 拒腐防变的能力，筑牢自律自严的思想防线和道德底线。
(三)是在实际操作中把公司党风 廉政建设责任制任务分解到下属公 司工作的各个方面，细化责任，量化到人，并在做好党内纪检监察的基础 上，成立督察预警部开展监督工作， 加大干部执行廉洁自律有关规定的 督察预警力度，加大对物品采购的管 理力度，强化对财务等重点部位和环节工作的监督力度，杜绝一切违规行 为。
近年来，公司各级党组织从保安工作实际出发，充分发挥党组织在保安队伍思想政治工作中的重要作用和优势。在思想教育中与公司发展， 维护客户单位安全等各项中心工作和党的专项教育活动有机结合起来， 有针对性地在全公司员工中进行各种教育活动，促使全体员工以饱满的热情、昂扬的斗志投身到各项工作中去，为公司发展提供有效的思想保 证。
（一）发挥党组织在思想政治工作中的作用。为了有效推动思想政治工作，公司党总支一直在实践中探 索、完善党组织如何在思想政治工作 中发挥有效作用的途径。随着制定 《思想政治工作责任制》，成立思想政 治工作领导小组，设立思想政治工作机构，建立监督检查机制等一系列措 施的实施，把党的政治优势和组织优 势转化为增强企业核心竞争力的重 要实践，有效促进了思想政治工作的 开展。
（二）借力节庆推进公司文化发展。多年来，公司党总支以节庆文化为载体，抓住“节点”搞企业文化建设，取得了一定的效果。每逢“七一” 党的生日，党总支都会提前谋划、精心准备，领导政工团等部门，组织开 展总结表彰、文艺汇演、主题演讲等系列纪念活动，以此借力节庆推进企 业文化建设，增强公司的凝聚力和向心力，从而提高工作效率，增强公司实力，提高公司竞争力。
（三）保安队伍思想政治教育常 抓不懈。保安队伍作为协助公安机 关维护社会治安的重要力量，必须具 备良好的政治素质，公司党总支一直 把队伍的思想政治建设放在队伍建设的首位，把该项工作寓于公司中心 工作之中，开展针对性的教育活动，解决存在的突出问题，激发广大员工 的积极性。
针对部分员工对保安服务公司 的性质和作用认识不清、方向不明、 信心不足的问题，党总支每年年初都 会开展形势报告教育。各级党组织书记通过授课，介绍国内外一些知名保安服务公司的发展现状，党中央、 国务院及公安部领导对保安业未来 的发展方向所做的一系列指示，以及公司发展规划、年度计划等，使全体 员工了解行业发展前景和公司规划， 达到了稳定人心、明确方向、消除模糊认识、鼓舞士气的目的。
针对部分员工存在的服务理念淡化、法律意识不强、服务技能不高，以及在繁重的安保工作中可能出现的懈怠心理等思想问题，公司党总支 每年都开展“热爱保安事业、热爱保安岗位”等系列主题教育和技能竞 赛、“大练兵”活动，不断增强他们的政治意识、法律意识和服务意识等， 努力为社会各界提供“安全、专业、 高效、优质”的保安服务。
近年来，按照东莞市公安局党委 的统一部署，公司党总支遵循“党建工作与公司管理相结合，党建工作与 安全服务相结合”的原则，尤其是紧 紧抓住党内开展的学习实践科学发 展观和创先争优等重大活动，因势 利导、借势发力，结合公司经营管理 实际，将公司非党员管理干部和入党 积极分子纳入到活动中，扩大活动的受众面和影响力。在开展活动时 除完成“规定动作”外，以公司发展 实际为基础，积极创新“自选动作”。 通过开展诸如“我为企业科学发展 献一计”征文活动、“合理化建议”征 集活动、“深入实际看问题，破解难题 求实效”调研活动、“调整创新、优化 服务，提高科学发展能力”大讨论活 动、“企业文化建设”活动、“岗位奉 献”活动、“亮牌示范”活动等，为公 司的发展和存在的问题进行把脉，寻找制约公司科学发展的症结，对症下药，寻求突破。
同时，紧密结合公司实际情况， 深入检查经营管理工作中各个环节 存在的问题，探索公司的科学发展之路，破解制约公司之难题。在全公司范围内积极营造出“践行落实 科学发展观，创先争优谋发展”的浓 厚氛围，有力推动了各项工作的顺 利开展，为全面推进保安服务工作新跨越，实现公司四年发展规划奠定了基础。
几年来，公司党总支通过狠抓党 的建设，组织实施“二次创业”战略， 取得了一定的成绩，为促进公司科学 发展发挥了战斗堡垒作用。但党建 工作仍存在按部就班、流于形式，缺 乏创新与活力等问题，如党建工作 的载体创新不够，特色不鲜明；党 建工作与经营管理工作结合不够，活力不足；党务干部欠缺知识更 新，难以适应党务工作需求等。为 此，下一阶段要围绕公司党建工作 面临的新情况和新问题，深入贯彻落 实科学发展观，紧扣“服务中心、建 设队伍”两大任务，在梳理、完善规 章，建立机制的基础上，探索党建与 经营管理工作相互促进、协调发展的 途径，全面推进公司党建工作的规范 化、制度化和科学化，努力开创公司 党建工作新局面，为促进公司各项目 标任务的完成，实现公司跨越发展提 供坚强的政治保证、思想保证和组织 保证，以实际行动迎接党的十八大的 胜利召开。
一、完善中心组学习制度，推进学习型党组织建设。
坚持和完善党总支中心组学习 制度，紧密结合实际，制定科学系统 的学习计划，明确学习目标、创新学 习形式、保障学习时间、丰富学习内 涵，积极倡导终身学习理念，增强学 习自觉性和实效性，并以此深入推进 学习型党组织、学习型领导班子和学 习型党员队伍建设。
二、加强党员队伍建设。
制定发展党员工作计划，严格执 行发展党员培训制、票决制和公示 制，积极组织人员参加市公安局党委 举办的入党积极分子培训班和预备 党员培训班，确保发展党员工作质 量。做好在一线保安、押运队伍中发 展党员的工作，加强在空白中队、车 组中发展党员。广泛开展“双培双带” 活动，把党员培养成业务骨干，把业 务骨干培养成党员；党员骨干带员 工，业务骨干带党员，保持基层党组 织的活力。
三、深入推进党内民主建设。
认真落实党员对党内事务的知 情权、参与权、选举权、监督权，保障 党员主体地位和民主权利。根据党 务公开的内容和范围，通过有关会 议、文件、简报、公示栏、在《东莞保 安》设置专栏等形式，及时公开党总 支决议、决定及执行情况，党的思想 建设情况，党的组织管理情况，领导 班子建设情况，干部选任和管理情 况，联系和服务党员、群众情况，党风 廉政建设情况等内容。严格执行党 员领导干部双重组织生活会制度，切 实提高组织生活会和民主生活会质 量。
四、落实党建工作制度。
全面落实市公安局党委领导，公司党总支牵头主抓，各支部各负其责、具体落实的党建工作领导体制。继续实行党建工作目标责任制，把党 建工作作为部门和单位领导班子年度考核的重要内容，保证党建各项制度和工作措施真正落到实处。
五、结合公司经营管理实际，继续推进创先争优活动。
离开公司经营管理这一平台，党建工作就是无源之水，要坚持党建 工作融入经营管理的原则，在规划部署、任务安排等方面做到与实际工作 有机结合。
积极开展“基层组织建设年”工作，在创先争优活动中突出加强基层 党组织建设，按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的要求，全面提升基层 党建工作水平，促进队伍团结，营造 和谐氛围。
切实落实大走访活动。以“服务大局、服务基层、服务客户”为原则， 继续开展走访客户、基层调研等行之有效的大走访活动，大力开展回访谈 心活动。通过回访客户随时了解我 们工作中存在的问题，建立良好的客 户关系。通过管理人员下沉到一线 对基层员工开展查访、谈心和教育的 做法，改变目前文件传达不畅、制度 贯彻不力，员工不知道公司的想法、思路的现状。做好每个队员的工作， 要让他们对企业有归属感，培养出有 执行力、有归属感、有团队精神的人才。提高员工思想觉悟，在员工中形 成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围， 提升队伍整体素质。
创新载体，推进创先争优活动深入开展。继续按照《关于在总公 司各支部和党员中深入开展创先 争优活动实施方案》的部署安排， 紧紧围绕公司经营管理实际，开展 “党员示范岗”、“党员先锋号”创建 及互联共建，以及以“三亮三比三争创”为载体，积极开展“比学习、 比服务、比奉献”等形式多样的主 题实践活动。
继续开展“学典型、创先进、争优秀”活动。同时，在基层党组织和党 员中选树一批典型，表彰一批先进，以典型示范作用和辐射效应，调动广 大党员推动改革、促进发展、构建和谐、维护稳定的积极性，全面推进创先争优活动。
六、深化实施“人才强企”战略， 加强人才队伍建设。
牢固树立“人才资源是第一资 源”的观念，围绕《公司人力资源规 划》的实施，进一步加强人力资源管 理和开发工作，实现以才兴业、以业聚才的良性循环。一是要坚持“人 尽其才，才尽其用”的理念，建立科 学有效的岗位管理体系。二是要引 入竞争机制，进一步拓宽人才引进和选用渠道，重点推进核心人才队伍建 设。三是要抓好公司后备干部的选 拔推荐和人才储备工作。四是要健 全公司内训制度，进一步抓好人力资源开发与培训工作。
七、认真抓好公司企业文化体系宣贯落实工作。
紧密结合公司四年发展规划的深入实施，按照《公司文化体系宣贯实施方案》部署，以“理念统一思想、 文化提升品牌”为主题，以公司《员 工手册》为中心内容，分阶段、分步 骤抓好宣贯落实工作，要将企业文化建设和创先争优活动结合起来，在文化建设中创先争优，积极推动公司文化的核心理念深入人心、融入经营、 植入管理，激发员工的工作激情和创新动力，增强公司的凝聚力和向心力。（通讯员：谢俊杰）