一些刚刚踏上工作岗位的保安员常常发牢骚，抱怨自己的工作环境不好。有的保安员到一个单位没有多久就跳槽，有的甚至一年之内连跳几次槽，到哪个单位都不顺心。出现这样的问题，主要有两方面的原因：一是客观环境确实有不合理的地方，影响到自己的情绪；二是自身的适应能力差，一旦客观环境和自己所期望的不一致就难以忍受，怨天尤人乃至跳槽走人。而后一种原因往往是主要的。
一、调整自己的期望值，使之符合客观实际。
保安员不能适应新环境，火都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出远门的保安员，很多想法和认识都是理想化的，与现实生活有不小的差距。他们满腔热情，雄心勃勃地踏上工作岗位后，才发现不是那么回事，心理落差很大。轻者灰心丧气、怨天尤人，重者一蹶不振或跳槽走人。某保安员刚参加保安工作时，被分配到一家大商场站门岗，面对进进出出的顾客，内心有说不出的高兴。久而久之，单调乏味和不被人理解的感觉渐渐使他失望，执勤中的一句“臭保安”让他心里感觉很不是滋味，一气之下，离开了保安公司。因此，保安员在踏上工作岗位后，要能够根据现实环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些，现实一些。这样，才容易与整个保安工作接轨，遇到不如意时不至于在心理上感到失落。
二、有目的地约束自己，使之适应客观现实。
保安员对新环境有一个熟悉、认识和适应的过程。在这个过程中，避免不了有摩擦和误会存在，这就要求保安员遇事能冷静分析，从大局出发，从发展的眼光来看问题，多从主观方面查找原因，对照一下自己的认识、态度和方式，看是否有需要改进的地方，从而有目的地约束自己，去努力适应新环境的要求。有位保安员初到一家公司，一日接到业务单位寄给领导的一封标有“印刷品”字样的挂号邮件，就不假思索地打开，事后领导也没有责怪他。一个月后，领导的—封重要私人信件被人拆开，当领导追查此事时，他感到有洗刷不清的疑点，自己在领导眼中的美好形象和信任度大大降低，感到工作难以开展，环境几乎不能容人。殊不知，正是自己一次不经意的行为造成的。如果当时有目的地约束一下自己，是完全可以避免的。
三、发挥主观能动性，创造性地适应新环境。
对待现实环境，保安员不能消极，而应当以一种积极的态度去适应新环境。在工作中，要善于从实际出发，将自己的知识、才能和经验进行嫁接、变通，力求在保安工作中派上用场。每个人都有自己的特长和强项，只要善于把它们与新环境连接，相互沟通和转化，只要不因循守旧，善予学习，就可以在保安工作这一岗位上找到自己的位置，把自己的潜能释放出来。
总之，是我们去适应环境，而不是环境来适应我们。只有在热爱保安事业的前提下，我们才能适应各种各样的新环境。我诚恳希望并衷心祝愿广大保安战友们都能适应新环境，从而更好地为客户服务，为公司增光。